Polskie prawo otacza szczególną ochroną kobiety w ciąży i dodatkowo dzieci. Nie inaczej stanowią przepisy kodeksu pracy w rozdziale ósmym. Regulacje prawne mają na celu ochronę zdrowia i jeszcze praw kobiety ciężarnej. Kodeks pracy wyraźnie stoi po stronie ciężarnych. Istotnym bywa chociaż aby zarówno pracodawca jakim sposobem czy http://zasilekprzedemerytalny.pl/author/admin/ zatrudniona znała własne obowiązki w jaki sposób lub prawa.
Co najistotniejsze, przepisy stanowią o bezwzględnym zakazie zatrudniania kobiet do wykonywania prac przede wszystkim uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów wystosowała specjalne rozporządzenie w którym szczegółowo określa wykaz prac wzbronionych kobietom. Przepisy te dotyczą kobiet powszechnie, a tym bardziej w okresie ciąży.O ile kobieta przed zajściem w ciąże wykonywała pracę, która mogłaby przynieść negatywne skutki dla przebiegu ciąży, pracodawca może być zobowiązany do przeniesienia kobiety na inne stanowisko pracy.Jeśli wydaje się to niemożliwe, kobieta powinna zostać zwolniona z obowiązku wykonywania pracy. W takim czasie przysługuje jej dotychczasowe pensja.
Ciąża musi być bezwzględnie potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca jest zobowiązany umożliwić kobiecie ciężarnej przeprowadzenie badań lekarskich w czasie pracy w sytuacji, gdy poza godzinami pracy jest to niemożliwe.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz