Przepisy kodeksu pracy nie ujęły jednak,,bezpośredniego zagrożenia” w formalną definicję. Zdefiniowano chociaż stan zagrożenia, który oznacza stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę.
Co istotne, o powstrzymaniu się od wykonywania pracy, opłaca się niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Nieuzasadniona praktyka przepisów zaprezentowanych w art. 210 kodeksu pracy, może zaowocować zastosowaniem wobec pracownika kar porządkowych.
Nie powinno się zapominać również o takim, że pracownik nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji (np. Finansowych), z tytułu powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacjach, wtedy gdy warunki pracy nie odpowiadają normom bhp bądź zagrażają zdrowiu czy życiu. W takich przypadkach, pracownik zachowuje pełne prawo do pobierania należnego świadczenia. Gwarancji tej nie mają pracownicy, którzy powstrzymują się od wykonywania pracy z powodu niedyspozycyjności psychofizycznej. Do obliczenia wysokości należnego świadczenia, powinno się stosować się do przepisów rozporządzenia ministra pracy lub polityki socjalnej, z dnia 29 maja 1996 r. (w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy Punkt Kurierski w Świdnicy a do tego wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia i dodatkowo innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn. Zm.)).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz