Na koniec wróćmy jednak co więcej jak wygląda urlop macierzyński. 2013 rok przyniesie nam w tym temacie spore zmiany, bowiem na wrzesień planowana jest nowelizacja ustawy. Dzięki tym zmianom będziemy mogli nieco wydłużyć czas spędzony z dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Zrobić to da się będzie dołączając do macierzyńskiego urlop wypoczynkowy lub rodzicielki.Warto wiedzieć, że przechodząc na urlop macierzyński 2013 roku pracodawca nie będzie mógł nas zwolnić. Jedyną sytuacją wtedy gdy zgodnie z prawem będzie mógł tego dokonać bywa likwidacja przez niego naszego stanowiska.Może być to jak oszczędzać analogiczne, że kiedy niema naszego stanowiska pracy to niezależnie od tego czy będziemy na urlopie, lub też wiernie pracować w pocie czoła to i tak zostaniemy wtedy bez pracy.Ekwiwalent za urlopPracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę co roku przysługuje płatny urlop. U niektórych pracodawców istnieje jednak opcję tak zwanego „sprzedania urlopu” przez co pracodawca nie traci pracownika na okres przysługującego mu urlopu, a pracownik zarabia dodatkowe dodatkowe środki w postaci ekwiwalentu za ów urlop, bowiem zyskuje podwójnie.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz